«ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ СТАНДАРТЫ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН»
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
В данной статье рассматриваются вопросы обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях, а также международно-правовые и национальные механизмы защиты прав мужчин и женщин в сфере труда. Анализируются международные стандарты в области недопущения дискриминации, нормы законодательства Республики Узбекистан и существующие проблемы реализации принципа равенства в трудовой сфере. Особое внимание уделяется вопросам равной оплаты труда, обеспечения равных возможностей при трудоустройстве и продвижении по службе. На основе проведенного исследования предлагаются меры по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики в сфере гендерного равенства.
Article Details
Section
References
1.Конституция Республики Узбекистан. – Ташкент, 2023.
2.Трудовой кодекс Республики Узбекистан. – Ташкент, 2022.
3.Закон Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» от 2 сентября 2019 года.
4.Всеобщая декларация прав человека 1948 года // United Nations.
5.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года // United Nations.
6.Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года // United Nations.
7.Конвенция №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» // International Labour Organization.
8.Конвенция №111 «О дискриминации в области труда и занятий» // International Labour Organization.
9.Абдурасулова А.Х. Гендерное равенство и защита прав женщин в Узбекистане. – Ташкент: Юридическая литература, 2021.
10. Исламов З.М. Международное право прав человека. – Ташкент, 2019.